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        2月19日,梅溪湖公司召開2018年度總結表彰大會暨2019年度工作動員會議,全面總結2018年工作成績,系統部署2019年工作任務以及表彰2018年度優秀管理者、優秀團隊和優秀員工。


        湘江集團黨委副書記、董事、總經理劉文杰出席會議,梅溪湖公司黨委書記、董事長胡斌作2018年度工作報告,梅溪湖公司黨委副書記、董事、總經理黃勇主持會議,梅溪湖公司高管及全體員工參加會議。
2018年,梅溪湖公司在新區黨工委、管委會和集團公司的堅強領導下,在全體干部員工的共同努力下,克服了政府化債、“停緩調撤”、經濟下行、市場低迷等不利因素的影響,公司發展步入了一個嶄新的階段,在項目建設、產業招商、征地拆遷、轉型改革、國企黨建等方面均取得佳績。在湘江集團2018年度組織績效考核中,梅溪湖司更是取得了功能類子公司第一名的好成績,組織績效考核等級為A。

        2018年,梅溪湖公司續建和新建項目共59個,年度計劃總投資45.29億元,實際完成45.31億元,年度目標完成率為100.04%,全年實現利潤2.57億元,完成年度目標1.75億元的146.86%;實現土地出讓成交總價46.53億元,完成年度指標15.78億元的294.87%,實現土地出讓總收入10.75億元,完成年度指標7.97億元的134.88%。實現新增融資29.75億元(含授信額度14億元);年末公司總資產為224.43億元,負債為129.01億元,資產負債率為52.75%,滿足新區管委會資產負債率不高于60%的要求。

       2019年是新中國成立70周年的喜慶年,也是梅溪湖公司成立十周年的收獲年,更是公司轉型發展的關鍵年。在新形勢下,梅溪湖公司將緊扣集團公司第一次黨代會打造“千億國企”、成為智慧新城產業創新領航者的總體思路和戰略規劃,緊緊圍繞利剛董事長在集團公司2019年工作報告中的指示精神,搶抓轉型創新發展的破冰年、攻堅年、加速年的難得機遇,提高政治站位,強化“四個意識”,切實增強責任感和緊迫感,以改革創新為己任,不斷攻堅克難、開拓進取,以實實在在的行動落實集團公司的決策部署,爭取成為集團公司戰略調整、轉型創新的排頭兵。

       胡斌指出,過往的一年我們收獲滿滿,未來的征途我們豪情滿懷。黃沙百戰穿金甲,不破樓蘭終不還。春來趕早,新一年的戰鼓已經敲響。針對2019年的工作,他提出三點要求:一是用目標意識收心。根據新區以及集團公司的統一工作部署,梅溪湖公司在新一年的轉型創新發展道路上目標遠大、任務艱巨,這是對我們所有高層、中層管理人員的考驗,也是對全體員工的巨大考驗。我們要堅持以結果為導向,以效益為目標,以創新為手段,以責任為保障,切實履行職責,落實任務,緊盯進度、完成目標。用任務收心,用目標激勵,堅決打好轉型發展攻堅戰。管理人員要帶頭領任務、解難題、促發展,各層級要狠抓工作落實,做到事事有著落、件件都落實。二是用責任意識收心。新區、集團公司的收心會、動員會已經相繼召開,公司各部室的新年動員會也已經在各分管領導的安排下完成,新一年的工作任務已經擺在我們面前。全司上下要切實增強推動轉型發展的責任感和緊迫感,要以對工作、對事業高度的責任心來約束自己,將思想迅速統一到集團公司以及梅溪湖公司的工作部署上來,將心收到各自的崗位上來。從現在起,各部室要完全進入緊張的工作狀態,保證良好的工作秩序,全體員工要正常上崗,全面推進各項工作任務高效有序完成。今年公司要全面加強績效考核結果的應用,營造“以實績論英雄、以業績排座次”的競爭氛圍。三是用紀律意識收心。各部室要以中央八項規定以及省、市、新區下發的關于嚴格節后正常上下班紀律的規定精神為準繩,從正式上班起就應該拉弓緊弦,做清醒人、明白人、局中人。各部室要嚴格工作紀律,特別是嚴格上下班、請銷假和工作日上班秩序的各項制度,公司紀檢部門和人力部門要迅速、持續地組織力量對紀律情況進行監督問責,對于紀律松弛等違紀違規行為一律嚴肅處理,形成緊張有序、風清氣正的工作環境。繼續發揮梅溪湖公司的優良傳統,讓“馬上就辦、爭抓實干”的工作作風蔚然成風,責任層層壓實。


       劉文杰強調,2019年將是湘江集團大有可為的一年,梅溪湖公司要圍繞“打造千億國企”目標,緊靠集團公司總體思路和戰略規劃,勇于擔當、敢于創新、狠抓落實,開拓進取,努力為集團公司轉型創新增添新動能。“一個企業有一群仰望星空的人,他們才有希望”,他用這句話鼓舞梅溪湖公司全體員工,新的一年要更加有追求、有紀律、有自尊、有專業、有情懷,上下一心,共同奮斗,譜寫梅溪湖公司轉型發展新篇章。


梅溪湖公司黨委副書記、董事、總經理黃勇主持會議


會議對梅溪湖公司2018年度“優秀員工”進行表彰


會議對梅溪湖公司2018年度“優秀管理者”進行表彰


會議對梅溪湖公司2018年度“優秀團隊”進行表彰


“優秀團隊”代表發言)



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